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走向未来,困难是什么?

节选:中国创新能力的障碍--语言和文化 2016-01-23 点击数:1455

原作者:李彦宏

我今天想讲的一个话题是我思考了比较长的时间的一个话题,中国的这个创新能力怎么样能够进一步的提升,怎么样让中国,不仅仅是一个大国,而且是一个创新的国度,能够在全球创新的领域有足够强的地位,甚至是有这样的地位。

我在想,我们要做到这一点,其实是有很多的困难要克服的,两个困难,一个是我认为是语言。

语言是我们可能每一个人都有这样的经历,就是说在你读书的时候,无论是中学还是大学,你花很多的时间要去学习英语。我在大学的时候,可能花了三分之一左右的时间在学英语,考托福和GRE,学的时候我在想,这个世界太不公平了,美国人不用学英语,不用花我这么多时间在大学的时候还在学一门语言。但是我们中国人,我们非英语,尤其是非拉丁语系国家的人都有在这个方面的弱项,我们要花比别人多很多的时间去学别人天生就会的东西,这样的话耗掉我们的很多时间。

与此相关的是文化,一直到今天,在中国的企业,我们绝大多数的工作语言还都是中文,这就导致了一个问题,全球人才来到中国的话,他们其实很难在这里能够舒服的、长期的待下去。因为他语言不通。

我们中国的文化,其实我说第二个障碍,就是说我们中国的文化目前来说不具有那么强的包容性,中国不是一个移民国家。

当然,过去我们可能人口太多了,有控制,但是总体来讲,世界上,世界各国人才,你让他到硅谷去,他是愿意的,他觉得那里不仅是全球创新的中心,而且大家都说同样的语言,说英语。

在中国,我们做不到这一点。其实不是没有尝试,比如说像百度,我们招了很多的海归等有国际背景的人士,他们一开始进入我们的公司的时候,用邮件沟通的时候,写的都是英语。过了两个月之后,基本上全部是写中文,这个环境是非常强的中文的环境,这个文化是非常中国化的文化。


不光是中国的企业,其实,我知道的有一个日本企业,日本的电子商务公司,叫做乐天。他的创始人也有类似的观察,所以他强制乐天所有的员工都必须把英语作为工作语言。但是我看到收效也不是特别明显,他整个的文化,员工所处的环境还是让大家很难的产生这种包容性,很难吸引全球人才进入到这样的文化,这是我看到的,我们中国要想变成真正的创新过渡所面临的语言障碍和文化的障碍。

记:“人类认知新百年”未来论坛上,李彦宏对英语学习、运用的价值思考

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